“这位就是高总提拔上来的简经理？这么年轻。”一个股东眼底一亮，今天日子重要，简小单稍微打扮了一番，加上跟着高冷做事后经济上富裕了不少，身穿香奈儿裙装的简小单一改平日里工作时普通衬衫、牛仔裤的装扮，一身黑色底白色边的香奈儿经典服饰穿在她身上充满了女强人的味道。

却又不失温柔。

“是呢，高冷自己培养了好几个大将，拉出去个顶个的厉害，这事儿全交给简经理操持，我们就来配合配合走走过场。”吕总的言语中颇为自豪，能不自豪吗？高冷可是他当初破格给了特权，还顶了董事会不少压力呢，如今看来他的决定是正确的。

“简经理，高经理高升的活动策划安排得怎么样了？”一个股东严肃地问道。

“准备好了，只等高冷下飞机。”简小单伸出手拍了拍，只听着啪啪两声脆响之后，会议室一堵墙前挂着的红布落下，放在会议室那一水儿的大镜头对准了会议桌。

知道的知道这是星盛开会，不知道的还以为国家召开什么重要的发布会呢，这镜头也太多了吧......

“镜头都准备好了，这只是会议室里的，到时候会有另一个摄像机拍一下这些镜头的画面，会很震撼。”简小单笑着走到这些镜头面前，伸出手指了指墙上：“请看幻灯片。”

只见墙上出现的影像是一则行程表。

“从高总步入公司，我们的拍摄也同步开始并贯穿整个星盛盛大的总经理任职全程，下面请看一下授职环节，这个环节需要各位董事的配合。”简小单进入了工作状态，滔滔不绝又条理清晰地述说着。

会议室内无论是股东还是中高层成员都聚精会神的听着，当简小单安排到一些部门配合的时候，部门经理连忙拿笔记下。约莫半小时后，简小单大致介绍完了。

“很好。”吕亚军满意地点了点头，转过头看向其他几位股东：“几位老伙计，你们有什么意见没？”

“没意见，做得很好。”一个股东满意地竖起大拇指：“整个流程十分大气，相信把这样的音像做成报道发出去，对我们星盛集团的形象将大大提升。”

“最重要的是，别人看了这样的报道，肯定很多人投奔我们星盛，我们可以择优录取，良兵猛将的哗哗来啊。”一个股东一脸兴奋地说道。

“我提个小意见啊。”突然，一个股东微微皱起眉头指了指幻灯片：“高冷一到星盛就开始拍，那简经理你要记得去机场接他。”

“已经安排了人去接。”简小单连忙说道。

“高冷今天几点到？”

“下午两点。”

股东思索了一下后伸出手拍了拍吕亚军：“既然要把高冷升职做得轰轰烈烈地，把这个当做星盛杂志社的一张名片来做，那我们就要做到最让人羡慕，除了给与高冷巨额的奖励，还得给他莫大的荣耀。”

“怎么给？”吕总问道。

这是一场关于如何将高冷打造为星盛名片的会议，是一场如何让高冷升职引起轰动，不仅仅是媒体业内的轰动，而是老百姓都羡慕不已，啧啧成奇的会议。

（一周年：在纵i横中文网开书一周年了，希望越来越好。么么哒。明天开第三卷 ，谢谢fengshao_147、不落的日光、豬仔仔仔仔、小样的你爹呢的打赏支持。）

第786章 道道是道，捧和踩亦有道

“把你的林肯车调出来，我们几个一起去接机，然后到了星盛之后，镜头拍到我们几个开着车送他到门口，再一起进公司，这样岂不是更好？”股东提议道。

“这个提议好。”吕亚军一听特别赞同：“高冷升职为星盛杂志社的总经理，这新闻已经在官网和杂志上放出来了，可是除了我们星盛的杂志社外，没有一家媒体跟进，一个企业换了一个老总不足为奇，可是如果一个企业，有一个员工一年之内从普通员工做到了总经理，而且这位员工全凭自己的本事上升，从两千块实习期新闻到年薪三百万并手握股份，这就十分励志了，三观正、又猎奇，新闻点十足啊！”

新闻点，是媒体人口中经常提到的一个词。

经常会有人问：“哎呀，我们店开业，你是记者能不能来报道一下啊？”

“有新闻点吗？”

“什么是新闻点？我家卖鱼的，卖很辣算不算？”

......

新闻点是什么呢？

打个比方，你卖鱼开业，人家也卖鱼开业，如果你就是普通的卖鱼，那么有钱可以在报纸上打个广告，xx店开业啦，却绝对请不来记者给你做什么报道，除非你请来的是购物台的记者。因为新闻报道是有严格的审核的，必须有新闻点，有新闻点了，塞点红包也能硬上。

而另外一家卖鱼的，鱼肉是放在裸i女身上的，人鱼宴，猎奇啊，独特啊，有噱头啊。

哗，媒体来了，咔咔咔一通拍。一下就上了社会版的新闻，这就是新闻点。

而另一种新闻点是有社会正能量，比如高冷的升职：一个小伙子从实习生到老总只花了一年的时间，而且老总还大张旗鼓地给他办了升职宴席，甚至老总亲自开着加长林肯，全部股东到位接送他到公司。

妥妥的又励志又夺人眼球。

“是啊，这样就有了新闻点，有了新闻点我们就可以动用一些关系邀请一些媒体给他发稿子，大不了我们按照广告软文给钱嘛。妥妥的社会头条啊！财经那边上头条比较难，可是上各大门户首页是没问题的，再加上微博上刷一刷......”

“对，热度一上来，这等于是给星盛打了个大广告不说，也充分体现了我们星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，爱惜人才的作风，这种新闻对学校里那些毕业生的吸引力可是很大的，每年我们招募实习生都跟那些大媒体抢，每次都抢不过他们，有了这个，今年我们肯定能招一些特别好的新鲜血液过来。”

企业不但需要那些老将，从其他媒体挖过来的成熟的、身上积累了许多客户和线人的老将，也需要优秀的实习生。每年来面试星盛杂志社的人数不胜数，人力部的邮箱每天删除几百份简历还总是爆满。可是每年招募到好的实习生却需要运气。

怎么说呢，真正好的大学的优质学生，一部分考研、读博、或想去官方的媒体，而不是来星盛这个以娱乐为主的杂志社。在争夺人才方面，星盛比不过官媒。

可是如果把高冷打造出去，在社会版热起来，那就不同了。

知名度，是企业需要的，炒作高冷升职可以得到。

而人才更是企业需要的，炒作高冷升职也可以更好的得到。

星盛这是要将高冷升职作为星盛做大的卖点来做，按照吕亚军的要求，简小单连夜赶出来这个方案就是为了配合高冷在公司接受盛大的升职典礼，董事会全体到场，激励企业员工，这是一方面。而另一方面是将高冷在一年之内就升到了总经理，这种卓越的成绩通过媒体的报道散播出去。

当然，炒作是费钱的，虽然有了新闻点，可这么点事要人来报道是要花钱的，新闻要散播开来起码需要百来万，

商界，不是自个的朋友圈，极少有无缘无故的捧，花了钱，弯了腰地来捧，能让人捧肯定是你有让人得益的地方。

捧高冷，让他占据社会版、财经版头条，吕亚军只是为了表彰他？那太小儿科了。

白道，黑道，官道，道道是道。

媒体的捧和踩，亦有道，对于吕亚军来说，能盈利是王道，赢得市场又赢得口碑，再赢得人才，区区百来万算什么？